FCB investeert in Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers
Thursday June 11, 2020
“Zeker nu is investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers cruciaal,” zegt FCB voorzitter Willem de Vocht. Iedere medewerker die valt onder de cao krijgt een jaarlijks persoonlijk DI-budget om te besteden in Tiptrack. Tiptrack helpt medewerkers om de regie te nemen over de eigen loopbaan. Zo kunnen zij keuzes maken als het gaat om hun eigen duurzame inzetbaarheid en het op tijd kijken naar hun werk in de toekomst.
AWVN-directeur Raymond Puts is zeer verheugd dat het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds FCB “Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf heeft gekozen voor Tiptrack. “Het is belangrijk dat medewerkers op een laagdrempelige manier inzicht krijgen in hun inzetbaarheid en hiermee geholpen worden gerichte keuzes te maken, bijvoorbeeld op het gebied van scholing en cursussen, lichamelijke en mentale fitheid of loopbaan- en financiële planning. Het gaat om het nemen van actie(s) voor nu en voor de toekomst. Ook in deze turbulente tijden is het juist belangrijk om regie te houden op de eigen loopbaan en te werken aan permanente ontwikkeling van de mensen.”
De verpakkingssector timmert flink aan de weg en is innovatief en dynamisch. Dat vraagt veel van de circa 4000 mensen die er werken. De mate van inzetbaarheid is per definitie per individu verschillend. Dat betekent dat wat bijdraagt aan die inzetbaarheid ook individueel moet worden bepaald. Maar, Duurzame Inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid; de medewerker neemt initiatief en investeert in zijn ontwikkeling, de werkgever faciliteert en ondersteunt.
De medewerkers van de sector kunnen hun persoonlijk DI-Budget naar eigen inzicht besteden met behulp van Tiptrack. Zo nemen ze de regie over hun eigen loopbaan. Medewerkers kunnen veilig en gezond blijven werken, en op tijd vooruit kijken naar het werk in de toekomst.
Over FCB:
Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen (FCB) initieert, stimuleert en bevordert (vernieuwende) activiteiten in de sector op het gebied van arbeidsmarkt, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden, medezeggenschap en HRM-beleid.
Daarnaast voert het fonds activiteiten uit die voortvloeien uit afspraken die sociale partners in de sector zijn overeengekomen in de CAO.
AWVN-directeur Raymond Puts is zeer verheugd dat het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds FCB “Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf heeft gekozen voor Tiptrack. “Het is belangrijk dat medewerkers op een laagdrempelige manier inzicht krijgen in hun inzetbaarheid en hiermee geholpen worden gerichte keuzes te maken, bijvoorbeeld op het gebied van scholing en cursussen, lichamelijke en mentale fitheid of loopbaan- en financiële planning. Het gaat om het nemen van actie(s) voor nu en voor de toekomst. Ook in deze turbulente tijden is het juist belangrijk om regie te houden op de eigen loopbaan en te werken aan permanente ontwikkeling van de mensen.”
De verpakkingssector timmert flink aan de weg en is innovatief en dynamisch. Dat vraagt veel van de circa 4000 mensen die er werken. De mate van inzetbaarheid is per definitie per individu verschillend. Dat betekent dat wat bijdraagt aan die inzetbaarheid ook individueel moet worden bepaald. Maar, Duurzame Inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid; de medewerker neemt initiatief en investeert in zijn ontwikkeling, de werkgever faciliteert en ondersteunt.
De medewerkers van de sector kunnen hun persoonlijk DI-Budget naar eigen inzicht besteden met behulp van Tiptrack. Zo nemen ze de regie over hun eigen loopbaan. Medewerkers kunnen veilig en gezond blijven werken, en op tijd vooruit kijken naar het werk in de toekomst.
Over FCB:
Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de sector Kartonnage en Flexibele Verpakkingen (FCB) initieert, stimuleert en bevordert (vernieuwende) activiteiten in de sector op het gebied van arbeidsmarkt, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden, medezeggenschap en HRM-beleid.
Daarnaast voert het fonds activiteiten uit die voortvloeien uit afspraken die sociale partners in de sector zijn overeengekomen in de CAO.
More 
Previous 
Next 