"Money makes the world go round"

Een maand geleden gebruikte ik voor het eerst in mijn toch al weer vijftien jaar LinkedIn-leven een poll in een post. En dat kwam zo: een paar dagen daarvoor kwam ik een artikel tegen, waarin een recruitment expert een vlammend betoog hield voor het duidelijk benoemen van het salaris al in de vacature advertentie. Zijn argumenten waren: volledige transparantie en dat je kandidaten misloopt, omdat ze zonder deze informatie niet meer reageren.
 
De dagen daarna heb ik talloze gesprekken gevoerd over dit onderwerp met collega-recruiters, en vooral ook met kandidaten. Ik wilde er graag achter komen of een salaris in een vacaturetekst daadwerkelijk het verschil maakt en nog twijfelende kandidaten overhaalt om op een advertentie te reageren. Ik had een week vol met zeer interessante discussies en ik ben er zeker wijzer van geworden. Echter bleken de aanzichten over dit onderwerp toch zeer divers, dus lang verhaal kort: ik kreeg geen eenduidig antwoord op mijn vraag. Daarom heb ik uiteindelijk een poll op LinkedIn gezet met de vraag, op welk moment in een recruitment proces mensen graag het salaris voor een bepaalde functie te weten willen komen: ‘Direct in de advertentie’; ‘Mail van de recruiter’; ‘1e gesprek met de recruiter’; ‘Helemaal niet nodig’  Het overgrote deel van de stemmers koos voor optie 1, op de voet gevolgd door optie 3, optie 2 en 4 bleven ver achter.

Lees hier de hele column van Marion Richter (Lytz)